环旭电子 | 提供sip模块和电子产品设计与制造服务-ag8网址

环旭电子依据下列理念制定薪酬制度：

不仅遵守当地劳动法令的要求，而且不因员工的性别、宗教、政治、婚姻状况而制定不同的起薪和奖酬，公司用公平、合理及激励的薪酬考核制度，提供员工一致性的薪酬福利，并设有月工作奖金、年度分红奖金及认股方案提供给绩效优异的员工予以奖励（支付奖酬概况，请参阅环旭电子年报）。其中，绩优员工拥有员工认股方案，员工认股依发权日起具十年的有效期，目的在留任表现优异的员工。并检视各厂区基层人员（直接员工）标准起薪与当地最低薪资的比例，经计算后约为1.00~1.13。

环旭电子建立了良好的劳资沟通机制，与全体员工签订符合当地法规的劳动合同（签订率达到100%），合约明确规定相关权利义务以保障双方权益，并促使劳资双方共同遵守。为了提供完整的沟通渠道，持续建立公开、互信及畅通的管理环境，以促进劳资关系的和谐，2019年共举办员工沟通座谈会294场，提供沟通渠道项目如下：

并设有《职场人道待遇办法》，目的即为建立安全、尊严、无歧视、互相尊重及包容、机会均等的职场文化，并保障所有员工在执行职务过程中，免于遭受身体或精神侵害，而致使身心疾病。

员工可依据相关法律规定可自由组织与参加工会及进行集体协商，公司不会以任何方式干涉其工会的建立、运作或管理，并保持与工会间沟通渠道畅通，执行团体协约协议的相关事项。目前张江厂、昆山厂和墨西哥厂已成立工会；其中墨西哥厂，公司与工会签订了团体协约，参与工会的员工享有团体协约的保障。

基于“健康”、“快乐”与“学习”三大宗旨，环旭电子成立各社团，并为统筹员工福利及相关活动，环旭电子在台湾厂区成立了“职工福利委员会”，通过福委会的统筹，配合社团举办的相关趣味活动，或者参与公办性质的活动，让更多员工及家属共襄盛举，达成 “生活技能化，技能生活化” 的目的。另外，为提供符合员工需求的福利制度，如休假日、保险、退休金、急难救助、结婚生育礼金、丧仪补助及特约商店折扣等，各厂区详细内容可参阅“加入usi”。

环旭电子依据当地法令唯有台湾厂区育婴假别，并在育婴留停留任率已连续3年达100%。

环旭电子及各子公司皆遵循各地政府法令规范，为员工申办各项保险，并提供退休福利。在大陆厂区，环旭电子为所有员工提供五险一金（为大陆地区所规范的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金），而在台湾厂区依照法规，并依据预计福利单位法，每年进行退休金精算，劳资方按月提拨至员工退休专户。公司也按照规定参加由政府机构设立的养老保险或退休保险专户，按缴存基数的相应比例每月计划缴存费用，若专户余额不足以支付该年度金额，将于次年度补足专户余额。2019年度全球厂区提拨金额达人民币164,106,891.18元，余额为人民币15,855,657.05元。

环旭电子以目标与职能为导向招募适合的专业人才，在全球各厂区建立制度化的任用办法及标准化的作业流程，并公开进行人才征选，遵照公平及公正原则，对于不同年龄、性别、种族、宗教、国籍或政党的应聘者均一视同仁，不存在任何偏见和歧视。积极建立与推动新人关怀369三部曲，提供员工具成长性的培训计划、完善的福利制度和舒适便利的工作环境，并建立良好的沟通渠道，关注员工工作与生活情况，举办满周年庆祝同欢会，增进员工对公司的认同感与归属感。经统计分析，2019年度在新进率部份，因人力需求增加，除金桥厂以外，其他厂区新进率均大于流失率；流失率部份，间接员工流失率为14%，直接员工流失率为122%，均较2018年度下降。