包容职场
人权
环旭电子将rba精神纳入企业可持续政策中，从就业自由、人道待遇、结社自由与禁止歧视等方面保障劳工的基本人权。2019 年，在职员工100%完成人权议题培训，人均受训时长为0.55小时。并于“员工行为准则”、“员工工作规则”中明确指出：
- 不雇用童工
- 解雇员工时应事先告知，并发放资遣费
- 员工待遇不低于政府规定的基本薪资标准
- 若因业务需要延长工作时间，需参照相关劳动法令规定办理
- 禁止工作场所性骚扰
- 落实 “不歧视 “政策：不得因其种族、宗教、肤色、年龄、性别、国籍、残疾等原因而歧视任何人
截至2019 年底，本报告书涵盖范畴的环旭电子七大制造厂区员工总数为18,515人，包含正式员工15,653人，及非正式员工2,862人。依职务类别区分，包括1,042 位管理职人员，1,854 位事务职人员，3,566 位技术职人员，12,053 位技能职人员；依国籍区分，包括17,836 位本国籍人员及679 位非本国籍人员；依地区分布区分，包括大陆地区员工总数12,336 人，台湾员工总数3,754 人，墨西哥员工总2,425 人；从人力结构来看，员工女性比例为46%，员工年龄介于16岁至30岁的有57%。
女性员工类别比例：
| 单位 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| 女性员工比例 | % | 46.3 | 45.0 | 45.9 |
| 女性高阶管理职比例 | % | 11.1 | 11.2 | 12.8 |
| 女性管理职比例 | % | 24.2 | 23.6 | 23.4 |
环旭电子积极解决本地及身心障碍人士就业问题，2019年高阶管理层中本地员工比例达78.2%，其余因运营需求，为台派干部。此外，全球聘有79 名身心障碍人士，各厂区分布情况如下图所示：
